¿En qué consiste un
programa de desarrollo profesional ?
El servicio de planificación de carrera para el desarrollo
profesional consiste en el asesoramiento para la autogestión del cambio en la vida del profesional.
El objetivo principal consiste en analizar las competencias
clave para el desempeño en gestiones exitosas.
Los planes de desarrollo de carrera permiten analizar la viabilidad para explorar nuevas perspectivas,minimizando la brecha entre las oportunidades y los recursos personales para alcanzar logros.
El programa para la planificación de carrera incluye una serie de
actividades que fomentan el desarrollo de las competencias laborales,
profesionales y personales.
Permite fortalecerse profesional y personalmente a partir
del desarrollo de esquemas o programas de trabajo más creativos. De esta manera
es posible desarrollar las competencias clave para el desempeño de gestiones
exitosas para nuevas posiciones.
A través de técnicas de exploración de la personalidad se revelan las habilidades que favorecen la resolución de conflictos laborales y encrucijadas en la carrera laboral.
Los beneficios del cambio pueden verse reflejados en la
optimización de la posición en la que se desempeña, o en los procesos de
transición para ocupar un puesto de distinta jerarquía.
Un plan de desarrollo profesional requiere de un análisis
exhaustivo de múltiples variables. No alcanza con la buena voluntad, la
experiencia, o una buena idea. Es necesaria una planificación que incluya un
foco principal, y las variables necesarias para acceder al proyecto.
Los planes de desarrollo profesional y planificación de carrera
pueden ser aplicados en organizaciones o ser contratados individualmente.
¿Cuál es el marco teórico desde el cual se trabaja?
El marco teórico desde el cual se trabaja es el de la psicoterapia
cognitiva. Este modelo, basado en las neurociencias es científico. Posee
validez y confiabilidad, dado que el procedimiento de trabajo está basado en la
evidencia.
Por este motivo los
resultados de las planificaciones siempre generan cambios.
El método empírico y socrático, favorece la aparición de
respuestas novedosas que cuestionan los viejos paradigmas enquistados. Es así
que es posible alterar los significados personales a través de la elaboración
de nuevas respuestas más creativas y funcionales a
la situación problemática.
¿Cómo se trabaja?
A través de entrevistas, Tests de evaluación de
personalidad, Tests para evaluar el potencial, y técnicas que
fomentan el autodesarrollo.
Se alternan distintas ejercitaciones como la imaginería, el
rol playing, la narrativa, y otras técnicas cognitivas y comportamentales,
La intención es rediseñar las estrategias actuales, y
aplicar sobre la base de aquello que no ha servido, un proyecto
alternativo del plan que resulte funcional y asertivo de acuerdo al estilo
personal y organizacional de quien solicita el servicio.
Se elaboran hipótesis a partir de la reflexión,
indagando comportamientos, y la comunicación en el ambiente laboral.
Asimismo se investigan las habilidades, aptitudes, y esquemas de trabajo
destacados.
Por lo tanto se puede implementar tanto en organizaciones, o ser
solicitada en forma individual. Cuando el solicitante es una organización se
trabaja en forma alineada con la ideología de la empresa, ya sea en forma
individual o grupal.
La planificación pone al alcance de todos un plan de carrera
de acuerdo a las características individuales y o grupales de
los solicitantes.
¿Cuál es el objetivo principal?
El objetivo principal es reflexionar acerca del proyecto
laboral, mediante el potenciamiento del desarrollo de habilidades, y
la búsqueda de los puntos de dificultad laboral. De esta manera es
posible evaluar una estrategia que permita evitar problemas a corto o a
largo plazo por falta de autoconocimiento, o de flexibilidad ante un entorno
laboral cambiante.
Otro de los objetivos de la planificación es lograr
ambientes laborales complejos consolidar una re estructuración
a partir del cambio personal con el objetivo de fomentar un clima
laboral placentero
Asimismo el plan de desarrollo profesional
permite desarrollar la capacidad para reivindicar aquellos
puntos de estancamiento, remixandolos con las habilidades para
convertirlos en oportunidades de crecimiento profesional. Las intervenciones
incluyen abordajes breves, orientadas a ver pequeños cambios en el menor tiempo
posible.
¿Cuánto tiempo dura
el proceso?
El proceso total tiene 10 horas de duración. Por tratarse de
un trabajo individual y por lo tanto artesanal la duración del
proceso puede requerir de un tiempo extra en algunos casos.
El servicio de planificación también se puede realizar a distancia
(por skype o presencial), obteniéndose los mismos resultados que en la
orientación presencial.
Se trabaja por objetivos, y en caso de que el consultante desee
trabajar nuevos objetivos se repactan los
encuentros. El plan de trabajo puede continuar con un seguimiento
a distancia el tiempo que se considere necesario. Asimismo se
ofrece asesoramiento psicológico sobre temáticas como el
estres laboral, el sindrome de burn out, acoso laboral, acoso moral,
y también ansiedad, y depresión.
Las planificaciones son breves, y generan cambios en los estilos
de pensamiento, ya que a través de la interrogación de modelos disfuncionales
arraigados al estilo laboral, se logran producir nuevas estructuras de
significado más funcionales.
Alterar estilos de atribución de significado es uno de los
principales objetivos de trabajo, y la oportunidad de movilizar patrones de
conducta la ofrece en forma asertiva el marco desde e cual trabajo que es el de
la psicoterapia cognitiva. El modelo es de probada eficacia en la Argentina y
en el mundo.
El grado de satisfacción es muy alto en las personas que realizan
el ejercicio de trabajar sobre sus habilidades y competencias particulares,
para optimizar su desarrollo profesional.
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