Cuando el trabajo se vuelve
aburrido, las situaciones desafiantes pasan a los cuadernos del olvido.El
camino hacia los logros y los nuevos resultados parece diluirse en lo
rutinario.
La zona de confort se
confunde con un tope al crecimiento y al despliegue creativo convocando a las
personas inquietas a un desgaste emocional.
Desafiar las inquietudes, explorar los pensamientos, analizar las aptitudes y habilidades pueden ser un primer paso que apuntale un cambio renovador
Desafiar las inquietudes, explorar los pensamientos, analizar las aptitudes y habilidades pueden ser un primer paso que apuntale un cambio renovador
El servicio de planificación de carrera para el
desarrollo profesional consiste en el asesoramiento para la autogestión de la
vida profesional. Es un un proceso de trabajo conjunto con una persona o un grupo de
personas con el objetivo central de lograr la optimización de oportunidades y el máximo
aprovechamiento del potencial de los individuos.
El objetivo principal consiste en analizar las
competencias clave para el desempeño de gestiones exitosas para la
transición hacia posiciones acordes a la experiencia, el rendimiento y la formación profesional.
El programa para la planificación de carrera incluye
una serie de actividades que fomentan el desarrollo de las competencias
laborales, profesionales y personales. A
la vez la planificación de carrera permite expresar deseos y motivaciones,
adquirir nuevos conocimientos y competencias para fomentar el desarrollo de una
hoja de ruta acorde con las aspiraciones personales.
Permite fortalecerse profesional y personalmente
a partir del desarrollo de esquemas o programas de trabajo más creativos. De
esta manera es posible desarrollar las competencias clave para el desempeño de
gestiones exitosas para nuevas posiciones directivas actuales o
futuras.
Los beneficios del cambio pueden verse reflejados en
la optimización de la posición en la que se desempeña, o en los procesos de
transición para ocupar un puesto de distinta jerarquía.
Se crea de esta
manera un espacio novedoso, que difiere de una terapia convencional y de un
coaching, en un clima en el que el propio cliente plantea sus expectativas y
sus modos de alcanzarlas.
Uno de los objetivos de la planificación es analizar
la viabilidad de explorar nuevas perspectivas, analizando la brecha entre las
oportunidades y los recursos personales para el logro.
Un plan de desarrollo profesional requiere de un
análisis exhaustivo de múltiples variables. No alcanza con la buena voluntad,
la experiencia, o una buena idea. Es necesaria una planificación que incluya un
foco principal, y las variables necesarias para acceder al proyecto.
Los planes de desarrollo profesional y planificación
de carrera pueden ser aplicados en organizaciones o ser contratados
individualmente.
¿Cuál es el marco teórico desde el cual se
trabaja?
El marco teórico desde el cual se trabaja es el de la
psicoterapia cognitiva. Este modelo, basado en las neurociencias es científico
y posee validez y confiabilidad dado que el procedimiento de trabajo está
basado en la evidencia.
Por este motivo los resultados de las planificaciones
siempre generan cambios.
Como resultado del método empírico y socrático que
cuestiona los viejos paradigmas enquistados que conducen a las mismas
respuestas, es posible alterar los significados personales a través de la
elaboración de nuevas respuestas más creativas y funcionales a
la situación problemática.
¿Cómo se trabaja?
A través de entrevistas, Tests de evaluación
de personalidad, Tests para evaluar el potencial, y técnicas
que fomentan el autodesarrollo.
Se alternan distintas ejercitaciones como la
imaginería, el rol playing, la narrativa, y otras técnicas cognitivas y
comportamentales con la intención de rediseñar las estrategias, y aplicar
sobre la base de aquello que no ha servido, un proyecto alternativo del
plan que resulte funcional y asertivo de acuerdo al estilo personal y
organizacional de quien solicita el servicio.
Se elaboran hipótesis a partir de la reflexión,
indagando comportamientos, y la comunicación en el ambiente laboral.
Asimismo se investigan las habilidades, aptitudes, y esquemas de trabajo
destacados.
Por lo tanto se puede implementar tanto en
organizaciones, o ser solicitada en forma individual. Cuando el solicitante es
una organización se trabaja en forma alineada con la ideología de la empresa,
ya sea en forma individual o grupal.
La intención es poner al alcance de todos un
plan de carrera de acuerdo a las características individuales y o grupales
de los solicitantes.
¿Cuál es el objetivo principal?
El objetivo principal es reflexionar
acerca del proyecto laboral, mediante el potenciamiento del
desarrollo de habilidades, y la búsqueda de los puntos de dificultad
laboral. De esta manera es posible evaluar una estrategia que permita
evitar problemas a corto o a largo plazo por falta de autoconocimiento, o
de flexibilidad ante un entorno laboral cambiante.
Otro de los objetivos de la planificación es
lograr ambientes laborales complejos consolidar una re
estructuración a partir del cambio personal con el objetivo de
fomentar un clima laboral placentero
Asimismo el plan de desarrollo profesional
permite desarrollar la capacidad para reivindicar aquellos
puntos de estancamiento, remixandolos con las habilidades para
convertirlos en oportunidades de crecimiento profesional. Las intervenciones
incluyen abordajes breves, orientadas a ver pequeños cambios en el menor tiempo
posible.
¿Cuánto tiempo dura el proceso?
Los encuentros tienen una duración de 2 horas y
media y pueden tener frecuencia tanto semanal como mensual. .
Aquellos que deciden realizarlo en el consultorio de provincia pueden
optar por diez encuentros semanales de una hora de duración cada uno.
También nos desplazamos a los lugares de actividad del
cliente cuando es necesario y trabajamos online, cuando por razones de
distancia o de tiempo, se complican los encuentros presenciales.
El proceso total tiene 10 horas de duración. Por
tratarse de un trabajo individual y por lo tanto artesanal
la duración del proceso puede requerir de un tiempo extra, aunque por
lo general en 4 encuentros de dos horas y media se pueden obtener
conclusiones importantes, y por lo tanto un trazado de plan.
El servicio de planificación también se puede realizar
a distancia (por skype o presencial), obteniéndose los mismos resultados que en
la orientación presencial.
Se trabaja por objetivos, y en caso de que el
consultante desee trabajar nuevos objetivos se repactan nuevos encuentros. El
plan de trabajo puede continuar con un seguimiento a distancia el tiempo
que se considere necesario. Asimismo se ofrece
asesoramiento psicológico sobre temáticas como el estrés
laboral, el síndrome de Burn out, acoso laboral, acoso moral,
y también ansiedad, y depresión.
Las planificaciones son breves, y generan cambios en
los estilos de pensamiento, ya que a través de la interrogación de modelos
disfuncionales arraigados al estilo laboral, se logran producir nuevas
estructuras de significado más funcionales.
Alterar estilos de atribución de significado es uno de
los principales objetivos de trabajo, y la oportunidad de movilizar patrones de
conducta la ofrece en forma asertiva el marco desde e cual trabajo que es el de
la psicoterapia cognitiva. El modelo es de probada eficacia en la Argentina y
en el mundo.
El grado de satisfacción es muy alto en las personas
que realizan el ejercicio de trabajar sobre sus habilidades y competencias
particulares, para optimizar su desarrollo profesional.
Para obtener más información, consultas o para
iniciar una planificación de carrera podés contactarte via mail a:
o por celular al 011-1551102327
dejando mail, o telefono y horarios de contacto.
"La zona de confort se confunde con un tope al crecimiento y al despliegue creativo convocando a las personas inquietas a un desgaste emocional"
ResponderEliminar(excelente observación).