¿Vas a ganar mucha plata mamá? Acerca de la motivación por el trabajo.

Escribo esta nota en respuesta a una pregunta que me hizo mi hija menor al verme muy feliz por mi ingreso a un puesto académico en una importante universidad. Ella me preguntó: ¿Vas a ganar mucha plata en el nuevo empleo mamá? Y yo le respondí que mi ganancia económica no era lo que me más me interesara, lo importante para mí, le respondí es el prestigio.
¿Qué es el prestigio? preguntó
Las cosas que nos motivan en realidad tienen que ver con factores intrínsecos como puede ser un trabajo interesante y desafiante. el disfrute de hacer aquella tarea para la cual nos sentimos capacitados. Estos factores se relacionan con  la  necesidad de crecimiento y logro que tenemos las personas, y  son aquellas que cuando se logran cumplir producen un efecto duradero de satisfacción. De acuerdo al modelo teórico de la psicoterapia cognitiva el prestigio sería una autopercepción positiva acerca de las competencias personales en relación al aporte a la tarea a realizar.
De acuerdo al modelo terapéutico de Jeffrey Young existiría un grado alto de satisfacción  en  el esquema personal del dominio de  autonomía y desempeño, dado que la expectativa de desempeño y la percepción sobre la capacidad de  la persona de desenvolverse eficientemente  por sí misma , sustenta un esquema que produce satisfacción en relación a las habilidades personales en relación con la tarea a desempeñar.

La sensación de ubicarse en una posición de prestigio, es un componente  motivador que no tiene costo, y que motoriza a las personas a buscar el máximo potencial en su desempeño.  El trabajo de Herzberg y de otros psicólogos organizacionales acerca de la motivación influyó a toda una generación de académicos y ejecutivos, pero sus conclusiones parecen no haber penetrado en las organizaciones, si se toma como indicador la extraordinaria importancia que se da todavía a las remuneraciones y paquetes de incentivos.

Lo económico como factor motivador es altamente importante, pero no olvidemos que el grado de satisfacción con respecto a la tarea, el buen clima laboral, el reconocimiento de los logros siguen siendo   factores que promueven la felicidad.